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2014年重庆市工伤赔偿标准表
云阳律师   时间:2014-06-30   来源:未知

 

 

 

 

计算基数

月份比例

支付渠道

医疗期间

停工留薪

原工资

12个月

用人单位

经劳鉴委确认,可延长不超过12个月

医疗费用

实报实销

 

基金

单位和职工个人垫付,工伤认定后按范围报销

伙食补助

8/

 

《关于报销交通食宿费和一次性医疗补助金的通知》市外就医:交通费据实报销;伙食补助50//天;住宿费100//

医疗终结

辅助器具

国家标准

 

基金

经劳鉴委确认,可以安装假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅等

护理费

完全护理

全市上年度职工月平均工资

50%

停工留薪期间由所在单位负责

大部分护理

40%

部分护理

30%

一至四级

一次性伤残补助金

一级

本人工资

27个月

本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算

二级

25个月

三级

23个月

四级

21个月

伤残津贴

一级

90%

伤残津贴低于当地最低工资,由基金补足差额;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受养老保险待遇。养老保险待遇低于伤残津贴的,由基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳各项社会保险费

二级

85%

三级

80%

四级

75%

五至六级

一次性伤残补助金

五级

本人工资

18个月

本人工资(同一至四级)

六级

16个月

伤残津贴

(保留工作)

五级

70%

用人单位

保留劳动关系,企业难以安排工作的,按月发放;并由用人单位缴纳应缴纳的各项社保费。其余同一至四级

六级

60%

一次性工伤医疗补助金

五级

全市上年度职工月平均工资

12个月

基金

 

六级

10个月

一次性伤残就业补助金

五级

60个月

用人单位

本人提出或用人单位依法解除劳动关系时给付。距法定退休年龄10年以上:100%,9年以上不满10年按90%支付,每减少一年递减10%,距法定退休年龄不足1年的,按10%支付

六级

48个月

七至十级

一次性伤残补助金

七级

本人工资

13个月

基金

本人工资(同一至四级)

八级

11个月

九级

9个月

十级

7个月

一次性工伤医疗补助金

七级

全市上年度职工月平均工资

8个月

 

八级

6个月

九级

4个月

十级

2个月

一次性伤残就业补助金

七级

15个月

用人单位

本人提出或用人单位依法解除或合同期满终止劳动关系时支付。距法定退休年龄10年以上:100%,9年以上不满10年按90%支付,每减少一年递减10%,距法定退休年龄不足1年的,按10%支付。

八级

12个月

九级

9个月

十级

6个月

因工死亡

丧葬费

6个月

基金

停工留薪期内死亡或14级伤残职工留薪期满后死亡享受

一次性工亡补助金

上年支配收入

20

停工留薪期内死亡的可享受

供养亲属抚恤金

配偶

本人工资

40%

孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资

其他亲属

30%

                 

 

注:

上年支配收入:2013年全国城镇居民人均可支配收入26955

全市上年度职工月平均工资:2013年重庆市职工月平均工资4252

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