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律师介绍

徐进律师
所在地区:重庆-云阳
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律师简介
徐进律师,毕业于西南政法大学法学专业,通过国家司法考试,并取得法律职业资格证书。现为重庆龙脊律师事务所专职律师,中华全国律师协会会员,重庆律师协会会员,找法网、法律快车网特邀律师,华律网认证律师【详细...】
劳动工伤
劳动者因未享受带薪年休假仲裁时效何时起算?
云阳律师   时间:2015-08-04   来源:徐进律师网

  如用人单位不能证明其已书面通知劳动者拒付补偿金的,则仲裁时效应从劳动者主张之日起算,该主张之日最迟为劳动合同解除之日。根据《关于工资总额组成的规定》(国家统计局1990年第1号令)第四条的规定,工资包括“特殊情况下支付的工资”。该规定第十条明确“定期休假”属于“特殊情况下支付的工资”。带薪年休假应是定期休假的一种,相应地未休假应享受的待遇应属于工资报酬范围。同时,《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定,“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”,未休假应享受的待遇按该款规定也属于工资报酬。因此,根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(一)项规定,应适用支付工资争议的仲裁时效。

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